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隨著央企高管政策的執(zhí)行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元，隨后上市公司銀行高管相繼出現(xiàn)離職情況，因限薪而導(dǎo)致的離職潮或正蔓延整個央企。
但是，一位參與政策討論的人士向記者表示：“在制訂政策前，我們就已經(jīng)調(diào)研，并預(yù)估，不會出現(xiàn)央企高管的離職潮。未來調(diào)研還會繼續(xù)?！?/FONT>
由于年齡和適應(yīng)能力以及市場需求不旺盛的影響，央企管理層離職潮暫時難以出現(xiàn)。
限薪阻礙留職意愿
“央企高管跳槽只是少數(shù)人的選擇，在整個央企管理方面不會出現(xiàn)大的問題?！币晃粎⑴c央企高管限薪政策討論的人士向記者表示，“我們在政策制訂之前曾經(jīng)進(jìn)行過調(diào)研?！?/FONT>
該人士透露，調(diào)研的結(jié)果之一是：“因為央企高管的年齡多數(shù)在60歲以上，而調(diào)研顯示，40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀(jì)，因此大部分央企高管還是愿意留任?！?/FONT>
今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
春節(jié)之后，一些銀行系統(tǒng)的高管出現(xiàn)了人員流動。
據(jù)統(tǒng)計，包括中行、交行和建行在內(nèi)的至少5名副行長級別的高管以工作調(diào)動為由離開了現(xiàn)有崗位。
此外，記者采訪一位與資源行業(yè)相關(guān)的央企董事長，該企業(yè)名列限薪行列之內(nèi)，當(dāng)詢問其收入狀況，他直接表示：“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人大家收入都差不多，每月8000元?！彼瑫r表示，這與其之前的收入相差頗大。
當(dāng)記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業(yè)績好的話，獎金應(yīng)該會有?！?/FONT>
而問及8000元是否能夠維持其日常消費時，該人士表示：“如果家里有老人需要照顧的話，每個月護(hù)工或保姆的支出就需要5000元?！?/FONT>
當(dāng)記者問其是否會選擇離職或者跳槽時，該人士表示，現(xiàn)在年齡已經(jīng)大了，正在等待退休。
目前多數(shù)副部級以上的央企負(fù)責(zé)人的退休年齡在63歲左右，而且多數(shù)負(fù)責(zé)人可以適時延長退休年齡?！拔铱隙ǖ近c就退?！痹撊耸勘硎?。
調(diào)研：央企高管已經(jīng)過了跳槽的年齡
在前述參與政策討論人士看來，銀行高管離職只是少數(shù)人的選擇，但是對于政策未來可能會造成長遠(yuǎn)影響：“政策執(zhí)行之后也會進(jìn)行調(diào)研?！?/FONT>
據(jù)了解，高管限薪政策由國資委、人社部、發(fā)改委等部委參與制訂，中共中央政治局2014年8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。
在政策制定前的調(diào)研中，還包括一項其他內(nèi)容，其中有，由于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級別，一項調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬?！?9%的50歲以上的國企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份?！眳⑴c調(diào)研的人士向《中國經(jīng)營報》記者表示。
華能一位中層管理者也向記者表示，即便國有企業(yè)管理者即將降薪“但是，我們中的絕大部分人還是會留在企業(yè)”。
而留在企業(yè)一個主要原因，國資委的一位高層向記者闡釋過：“憑我們的聰明才智，在社會上還是可以獲得更高收入的，但是，我們心中還是覺得自己需要做一些事業(yè)，為社會做貢獻(xiàn)，所以還是留在了這個崗位上?！?/FONT>
記者在國內(nèi)一家大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行搜索，關(guān)鍵詞為“政府背景”。在搜索出的156個招聘有要求“政府背景”的崗位中顯示，招聘崗位多數(shù)為副總、顧問等或多較低崗位級別。
同時這些崗位通常要求年齡在30歲至40歲之間，其中一個政策研究崗位要求在55歲以下，甚至可以接受退休人員。主要領(lǐng)域集中在建筑工程和產(chǎn)品銷售。
能力強(qiáng)但市場不接受
國際招聘資訊公司華德士根據(jù)對薪酬的調(diào)研顯示：“對于國企負(fù)責(zé)人跳槽，需要給予其非常高的崗位，目前這樣的市場需求的案子比較少?！比A德士北京分公司副總監(jiān)周璐璐表示。
“首先，年紀(jì)就是一個最大的障礙，對于外企而言，很少會招聘50歲以上的人才，因為50歲，在外企對應(yīng)的崗位應(yīng)該是‘老大’級別的了?！?/FONT>
周璐璐分析：“國企負(fù)責(zé)人的資歷比較高，經(jīng)驗豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗相對應(yīng)，這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內(nèi)具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的?！?/FONT>
為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會聘用顧問形式的兼職人員，因為外企進(jìn)駐中國需要這樣的人來指點迷津”。
而顧問能夠拿到高薪還與行業(yè)有很大關(guān)系?！巴ǔ５念檰栐滦匠曛挥?到2萬元，除非是投資集團(tuán)公司，才會出更高的價格。因為投資公司為了降低投資風(fēng)險會找年紀(jì)和資歷較深的人擔(dān)任重要崗位?！?/FONT>
即便是40歲左右的央企或公務(wù)員跳槽到外資，周璐璐也認(rèn)為存在較大風(fēng)險?！皞€體的適應(yīng)性是一個很大的問題，包括是否適應(yīng)外企文化以及個人的體力狀況。”
而更重要的是：“在外企，45歲以上，已經(jīng)是可以雄踞一方、呼風(fēng)喚雨的企業(yè)老大。對于一個年齡較大的國企高管或者公務(wù)員而言，已經(jīng)很難適應(yīng)這樣的環(huán)境，而且外企對這種人的需求很少?！?/FONT>
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